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Unterschlagung & Diebstahl →
Hierunter fallen sämtliche Vermögensdelikte zum Nachteil des Unternehmens. Zum Beispiel:
Diebstahl oder Unterschlagung von Unternehmenseigentum
Einbehalten von Firmengeldern oder Arbeitsmaterialien
persönliche Bereicherung
Verstöße gegen Verhaltensgrundsätze am Arbeitsplatz und gegen Menschenrechte →
Dazu zählen Verletzungen der Arbeitsbedingungen sowie Verletzungen der Menschenrechte. Zum Beispiel:
Diskriminierung / Mobbing / Ungleichbehandlung
Belästigungen / respektloser Umgang
Arbeitszeitverstöße
Umweltschutz & Arbeitssicherheit →
Umweltschutz umfasst jegliche Umweltdelikte und Umweltschädigungen sowie Verstöße im Bereich Arbeitssicherheit
Zum Beispiel:
Illegale Abfallentsorgung / Gewässer-, Boden- oder Luftverunreinigung
unsachgemäßer Umgang mit Schadstoffen
Vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Verstoß gegen Arbeitssicherheitsbestimmungen
Interessenkonflikte →
Bei einem Interessenkonflikt ist eine Person/ein Unternehmen in mehrere Interessen verstrickt, die möglicherweise die Motivation oder die Entscheidungsfindung dieser Person/dieses Unternehmens korrumpieren. Eine solche Situationen liegt bspw. vor, wenn die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters im Widerspruch zu den Unternehmensinteressen stehen und das Unternehmen hierdurch Schaden erleidet.
Datenschutz →
Betrifft Verstöße gegen Datenschutzgesetze sowie Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten. Hierzu gehören insb. Fälle, bei denen eine große Zahl oder besonders sensible Daten betroffen sind. Beispiele:
die unrechtmäßige Herausgabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
die missbräuchliche Nutzung von Daten
der unzureichende Zugriffsschutz auf sensible Daten
Sonstige Rechtsverstöße & ethisches Fehlverhalten →
Wenn andere Rechtsverstöße als die oben genannten oder Ethik-Verstöße beanstandet werden.
Dies können alle Verstöße gegen deutsches oder europäisches Recht sein,
oder Verstöße gegen ethische Verhaltens-Standards.