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Unterschlagung & Diebstahl →
Hierunter fallen sämtliche Vermögensdelikte zum Nachteil des Unternehmens. Zum Beispiel: 
  • Diebstahl oder Unterschlagung von Unternehmenseigentum
  • Einbehalten von Firmengeldern oder Arbeitsmaterialien
  • persönliche Bereicherung
Verstöße gegen Verhaltensgrundsätze am Arbeitsplatz und gegen Menschenrechte →
Dazu zählen Verletzungen der Arbeitsbedingungen sowie Verletzungen der Menschenrechte. Zum Beispiel: 
  • Diskriminierung / Mobbing / Ungleichbehandlung
  • Belästigungen / respektloser Umgang
  • Arbeitszeitverstöße
Umweltschutz & Arbeitssicherheit →
Umweltschutz umfasst jegliche Umweltdelikte und Umweltschädigungen sowie Verstöße im Bereich Arbeitssicherheit 
Zum Beispiel: 
  • Illegale Abfallentsorgung / Gewässer-, Boden- oder Luftverunreinigung
  • unsachgemäßer Umgang mit Schadstoffen
  • Vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Verstoß gegen Arbeitssicherheitsbestimmungen
Interessenkonflikte →
Bei einem Interessenkonflikt ist eine Person/ein Unternehmen in mehrere Interessen verstrickt, die möglicherweise die Motivation oder die Entscheidungsfindung dieser Person/dieses Unternehmens korrumpieren. Eine solche Situationen liegt bspw. vor, wenn die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters im Widerspruch zu den Unternehmensinteressen stehen und das Unternehmen hierdurch Schaden erleidet. 
Datenschutz →
Betrifft Verstöße gegen Datenschutzgesetze sowie Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten. Hierzu gehören insb. Fälle, bei denen eine große Zahl oder besonders sensible Daten betroffen sind. Beispiele: 
  • die unrechtmäßige Herausgabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
  • die missbräuchliche Nutzung von Daten
  • der unzureichende Zugriffsschutz auf sensible Daten
Sonstige Rechtsverstöße & ethisches Fehlverhalten →
Wenn andere Rechtsverstöße als die oben genannten oder Ethik-Verstöße beanstandet werden.
Dies können alle Verstöße gegen deutsches oder europäisches Recht sein,
oder Verstöße gegen ethische Verhaltens-Standards.